全国中小企业法律服务专线

010-53395672
18515599893
微信

热门关键词:劳动仲裁 | 公司法律顾问 | 企业风险防范 | 知识产权 | 并购与上市 | 企业律师 | 企业法律顾问

行业新闻资讯

金牌首席律师

张明英主任简介

张明英主任简介 张明英主任,高级律师,北京都嘉律师事务所的合伙人、创始人。职 务:主任律师 ( 接访专线:15901046780;主任律师预约电...

联系电话

全国服务热线010-53395672
18515599893

邮 编:100102

联 系 人:张明英律师

联系电话:010-53395672      400-806-8626

邮 箱:dujialawyer@sina.com

地 址:北京市朝阳区望京中环南路甲2号佳境天城大厦A座708室。

备注: 地铁10号线三元桥站C1口出,三元桥公交站乘坐404、420、935、916等公交车到京顺路丽都饭店站下车,向西北方向步行40米即到;

更多>>

都嘉企业律师 > 行业新闻资讯 > 内容

口头变更劳动合同内容是否有效?文章出处: 网责任编辑:本站编辑 人气: 发表时间:2017-02-20 14:29:48

案情回顾:高某自1980至2015年在沈阳某高校工作,先后担任过出纳、会计、财务科长、物业中心主任等职务。2011年6月起,高某到该校图书馆工勤岗位工作。高某称,2004年6月1日至2008年10月31日期间,双方签订了书面劳动合同,但2008年10月31日后,该校并未与其签订无固定期限的劳动合同,且于2010年11月突然将高某的工资从2972元/月降至2055元/月。故高某要求该校支付拖欠工资4万余元(自2010年11月1日至2015年1月30日)。
  
用人单位认为,高某是该校集体所有制工人,所有待遇按照集体所有制工人待遇享受。高某在后勤部门担任所谓的领导职务,是由学校制定相关的制度采用聘任的方式到岗工作,聘任前提是学校先对个人的能力进行考察,由个人填写申请表参与当年的岗位竞聘,通过演讲的形式由职工投票,领导审核决定。高某在2010年学校开展竞聘工作时没有填写申请表,也没有参与学校实行的竞聘程序。因此,其岗位由其他人员竞聘取得,高某由原岗位调离其他岗位,工资待遇相应作出调整。调整后高某在新的岗位长期工作,享受新岗位的工资待遇,没有提出任何异议,所以学校对于调岗一事已经与劳动者形成了合议,工资差额是由于岗位变更所必然发生的,学校没有赔偿义务。
  
案例解读:在这起劳动争议中,双方存在劳动关系,双方均应依法履行各自义务。在合同履行过程中,用人单位与劳动者经协商一致,可以对劳动合同予以变更。高某与该用人单位虽未签订书面的变更合同,但高某在单位将其工作岗位变更后,实际到变更后的岗位工作,并实际领取了岗位变更后的工资,应视为其对单位将其工作岗位和工资进行变更这一事实的认可。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由,主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”因此,高某与该用人单位实际履行口头变更的劳动合同,已实际超过了一个月,且高某未举证证明双方劳动合同的变更存在法定的无效情形,故高某的诉讼请求无事实及法律依据,不予支持。 
 
至此,您还有“劳动合同”相关的困扰和问题需要帮助,欢迎拨打北京都嘉律师事务所劳动业务部咨询电话,关于劳动合同的免费热线:010-53395671。
 
【版权声明】:本文内容来源于互联网,版权归原作者所有,仅供学习参考之用,禁止用于商业用途,如有侵权,请联系删除。
 
 
更多法律方面的咨询,请关注微信公众号:北京都嘉律所或dujia708。或致电010-53395671,010-53395672

逾半数从业人员周均上班超40小因经济性裁员解除合同 不能索要



友情链接 : 商业秘密案例 商标查询 商业秘密律师 商业秘密 集成电路律师 打假维权 商业秘密保护 武汉刑事律师 北京债务纠纷律师 郑州刑事律师 都嘉房地产律师 婚姻律师网 北京合同律师网 北京交通律师网 厦门律师 北京京润律师 律师帮